Desenvolver a coesão de equipe pode aumentar o desempenho da equipe, através de umk ambiente agradável e onde os indivíduos se sintam a vontade para expressar-se. A comunicação novamente é a peça chave. Com uma comunicação efetiva, o técnico e líderes de grupo podem incentivar a coesão de grupo mais facilmente.
Abaixo algumas diretrizes para motivar a implantação, pesquisa e inovação da coesão de equipe.
Comunicação adequada
Quando o líder do grupo pratica uma comunicação aberta desenvolve um ambiente confortável para que os membros sintam agradáveis para se comunicar. O líder deve garantir comprometimento com as metas do time e trabalhem em equipe incluindo sempre o aperfeiçoamento das relações interpessoais. A medida que a comunicação aumenta a coesão de equipe também aumenta.
O treinador deve descrever os papeis individuais dos membros do grupo e esclarecer o a importância desse papel no sucesso da equipe. O técnico deve lembrar-se de dar oportunidade a pessoa para contribuir na hora certa.
Quando os companheiros de equipe compartilham da tarefa dos outros procuram ajudar dando apoio e aumentando a empatia.
Estabelecimento de metas desafiadoras
Metas específicas e desafiadoras tem um impacto positivo sobre o rendimento individuais e coletivos. O estabelecimento de normas de produtividade alta mantem a equipe focada no que ela precisa fazer. A medida que os envolvidos vão conseguindo realizar as metas, passam a sentir-se coletivamente encorajados a ter orgulho de suas realizações e aceitar novas metas.
Evitar a excessiva rotatividade de pessoal
Novamente a comunicação tem influencia na coesão do grupo. A rotatividade excessiva não favorece uma comunicação estreita entre os membros Claro que em algumas situações, como no caso de equipes escolares e universitárias, que formam todo ano precisam de novas estratégias.
Isso é o que a comissão técnica pode incentivar, contudo os membros das equipes também tem papeis importantes a executar e facilitar o processo. Esse será um novo post!
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Carlos Gomes