Motivação | Em direção ao Rendimento

Não fiquei totalmente satisfeito em estudar sobre a Aptidão Mestra. Tive que pesquisar sobre motivação. Em primeiro lugar MOTIVAÇÃO para mim é um MOTIVO DE AÇÃO. Quais os motivos que são a mola mestra para me movimentar em prol de um objetivo? Encontrei vários modelos sobre os motivos que influenciam a ação, a reação e a tendência de comportamento em prol do sucesso.

A teoria da necessidade para o  rendimento, considerada a base para todas as outras teorias, relacionou 4 fatores que influenciam o rendimento com uma tendência de resultado. Esses resultados trazem reações emocionais que se tornam comportamentos vivenciados ou adquiridos. Por exemplo, uma pessoa que tem uma tendência a procurar sucesso, apresenta um alto nível de motivação para o sucesso. Gostam de demonstrar e desafiar suas capacidades e não se preocupam com resultados negativos.
O ambiente também influencia a motivação. Portanto, a probabilidade de sucesso depende da dificuldade da tarefa e da competência do adversário. 

As tendências comportamentais influenciam as reações emocionais. A maioria quer vivenciar situações de orgulho e satisfação, mesmo as vezes se orientando para o fracasso. 

Pessoas orientadas para o sucesso se desafiam mais, com riscos intermediários, mostrando bons resultados quando estão sendo avaliados.

FATORES PESSOAIS

• Tendência de procurar sucesso;
• Tendência de evitar fracasso.

FATORES SITUACIONAIS

• Probabilidade de sucesso;
• Valor de incentivo para o sucesso.

TENDÊNCIAS RESULTANTES

• Procurar sucesso;
• Evitar fracasso.

REAÇÕES EMOCIONAIS

• Orgulho na presença de sucesso;
• Vergonha na presença de fracasso.

COMPORTAMENTOS

• Procurar situações de rendimento;
• Procurar desafios;
• Alto nível de desempenho.

ou

• Evitar situações de rendimento;
• Evitar riscos e desafios;
• Baixo nível de rendimento. 

Sabendo disso, você ainda vai continuar com frases negativas do tipo: "Não consigo!"; "Esta muito pesado!"; "Não deixo de comer meu chocolate!"; Ou vai começar a procurar o sucesso independente do ambiente e assim se desafiar com tarefas mais exigentes, como por exemplo arremessar a bola do jogo ou assumir um cargo de maior responsabilidade na empresa que trabalha e provar um alto nível de desempenho.

Você pode se quiser! Acredite em você.